La période de professionnalisation, les grands principes
Chaque employeur cotise pour la formation en alternance des salariés. Depuis quelques années, tout salarié en CDI depuis un an peut bénéficier d’une période de professionnalisation. La formation peut durer entre 70 et 1100 heures. Cette mesure convient mieux à des formations longues.
Vous percevez votre salaire de façon normale pendant vos périodes de formation qui doivent être étalées dans le temps (environ 25 % du temps de travail par mois). En revanche votre employeur n’est pas remboursé des salaires qu’il vous paie quand vous êtes en formation. Vous comprendrez donc que le choix de la formation doit être commun avec l’employeur qui doit trouver dans ce projet un intérêt pour l’entreprise.
Dispositifs à destination des Salariés
La période de professionnalisation, les grands principes
Chaque employeur cotise pour la formation en alternance des salariés. Depuis quelques années, tout salarié en CDI depuis un an peut bénéficier d’une période de professionnalisation. La formation peut durer entre 70 et 1100 heures. Cette mesure convient mieux à des formations longues.
Vous percevez votre salaire de façon normale pendant vos périodes de formation qui doivent être étalées dans le temps (environ 25 % du temps de travail par mois). En revanche votre employeur n’est pas remboursé des salaires qu’il vous paie quand vous êtes en formation. Vous comprendrez donc que le choix de la formation doit être commun avec l’employeur qui doit trouver dans ce projet un intérêt pour l’entreprise.
