Le Congé Individuel de Formation (CIF), les grands principes
Le CIF se fait à votre demande, c’est vous qui faites les démarches auprès du Fongecif et non l’employeur. Les formations effectuées dans le cadre d’un CIF ne peuvent excéder 1100 heures en centre et 24 mois.
Pour bénéficier d’un Congé Individuel de Formation CDI il faut plusieurs conditions, la première que votre employeur accepte ce congé. Il peut opposer deux refus à votre projet. Ce qui peut terriblement retarder votre formation si vous voulez entrer en BAC ou en BTS par exemple où une seule entrée par an est prévue.
Une nouveauté toutefois, suite à la réforme de la formation professionnelle, un salarié en CDI peut se dispenser de l’accord de l’employeur s’il effectue un CIF hors temps de travail.
La seconde, que vous anticipiez votre demande auprès du Fongecif de 6 mois environ avant le démarrage de formation. En effet le dossier doit passer en commission pour acceptation.
Si vous êtes accepté par le Fongecif au niveau de la prise en charge financière de la formation, vous l’êtes également pour la prise de charge de votre salaire. Ce n’est pas l’employeur qui va payer votre salaire pendant la période de formation, c’est le Fongecif.
A l’issue du CIF, vous pouvez revenir dans l’entreprise occuper le poste que vous aviez avant votre départ en formation ou partir afin de réaliser votre nouveau projet. Les modalités de départ sont a définir avec votre employeur mais une rupture conventionnelle semble appropriée dans ce cas.
Si vous êtes en CDD, vous pouvez prétendre au CIF. Il suffit de cumuler 24 mois de missions dans une ou plusieurs entreprises sur 48 mois. Vous pouvez demander un CIF jusqu’à 6 mois maximum depuis votre dernière inscription à Pôle Emploi, passé ce délai ce n’est plus possible.
Dans le cadre du CIF CDD, les conditions de financement et de rémunérations sont les mêmes que pour les CDI.
Il est important de savoir que le Fongecif ne finance pas que les CIF. Il finance aussi les bilans de compétences des salariés ainsi que 24 heures d’accompagnement VAE pour tous les salariés. C’est le salarié qui doit directement en faire la demande auprès du Fongecif. Ces mesures sont à 95 % automatiquement accordées.
