Le Congé Individuel de Formation ou C.I.F : Les grand principes
Vous cotisez obligatoirement à un OPACIF. Le plus connu est le Fongecif. Comme pour le plan, l’appel de fonds annuel et le bordereau de collecte sont émis par votre comptable.
Le C.I.F est à l’initiative du salarié et c’est lui qui en fait la demande. Les projets financés sont en général liés à une reconversion professionnelle ou à une validation d’expérience dans la fonction, par un diplôme ou un titre homologué.
Ce sont souvent des formations longues (jusqu’à 1100 heures) pouvant s’étaler sur 12 mois.
En tant qu’employeur, vous pouvez refuser deux fois la demande de C.I.F de vos salariés.
Nous trouvons 2 types de C.I.F :
- C.I.F Contrat Durée Indéterminée
- C.I.F Contrat Durée Déterminée
C.I.F CDI
Il s’adresse à des salariés en CDI. Difficilement obtenu à causes des demandes nombreuses sur la Région Languedoc Roussillon, il faut en moyenne une attente de deux ans.
Les dossiers doivent s’anticiper de 6 mois environ par rapport à la date de démarrage de formation prévue.
Pendant la période de formation du salarié, c’est l’OPACIF qui règle le salaire du salarié.
Une nouveauté toutefois suite à la réforme de la formation professionnelle, un salarié en CDI peut se dispenser de l’accord de l’employeur s’il effectue un CIF hors temps de travail.
C.I.F CDD
Il s’adresse à des salariés en CDD cumulant 24 mois de missions dans une ou plusieurs entreprises. Plus facile à obtenir, car peu utilisé, il peut permettre à un salarié de se former.
Cette mesure n’a pas de coût pour l’entreprise, car le salarié peut partir en formation en fin de mission. Le salarié maintient quant à lui sa rémunération, versée par l’OPACIF.
A savoir :
Si vous souhaitez faire au sein de votre entreprise une V.A.E (Validation Acquis de l’Expérience) collective ou si l’un de vos salariés désire faire une V.A.E à titre individuel, l’OPACIF finance les 24 heures d’accompagnement. Il n’est donc pas nécessaire de prendre le financement sur le plan de formation.
Il en est de même pour les bilans de compétence de vos salariés.
