Le DIF (Droit Individuel à la Formation), les grands principes
Le DIF existe depuis 2004, et permet à chaque salarié à temps plein de créditer 20 heures par an cumulable sur 6 ans soit un total de 120 heures de formation en 2010.
Si vous n’avez pas consommé d’heures en DIF et que vous avez atteint le plafond de 120 heures, vous ne pouvez aller au-delà, il vous faut consommer des heures pour que le compteur puisse repartir.
Vous pouvez utiliser le DIF de plusieurs façons :
- vous souhaitez faire une formation sans rapport direct avec votre travail. Vous avez la possibilité de faire votre formation hors temps de travail. Vous pouvez bénéficier d’une allocation d’aide à la formation de 50 % du montant de votre salaire.
- Vous souhaitez faire une formation en rapport direct avec votre emploi. Vous avez la possibilité de faire tout ou partie sur votre temps de travail
- Vous souhaitez faire une formation longue mais n’avez pas assez d’heures en DIF, vous pouvez cumuler une période de professionnalisation et du DIF.
- Vous souhaitez effectuer une formation mais il ne reste pas assez d’heures sur le plan de formation de l’entreprise, vous pouvez cumuler le plan et le DIF.
De nombreux montages sont envisageables, il faut vous rapprocher de votre employeur ou du responsable formation de votre entreprise. Si personne ne peut vous renseigner par méconnaissance des dispositifs, vous pouvez vous adresser à un centre de formation qui vous aidera dans vos démarches.
