Le Plan de Formation, les grands principes
Chaque employeur cotise obligatoirement 0.9% au minimum de sa masse salariale à un organisme paritaire collecteur des fonds de formation. Plus l’entreprise est importante plus le budget est important.
Cette ligne budgétaire est plutôt utilisée pour des formations courtes de 1 à 5 jours, en relation directe avec les obligations ou les contraintes de l’entreprise. Ce peut être des formations en sécurité de type CACES, SST, FCO. Ces formations sont souvent obligatoires pour l’entreprise mais également pour le salarié. Il faut savoir que les formations de ce type sont la propriété exclusive du salarié.
Ce peut être aussi des formations en informatique, en commercial etc …dont le but est le perfectionnement des salariés dans certains thèmes, ou l’entretien des compétences par un rappel régulier théorique et pratique.
Si vous avez des projets de formation qui impliquent un passage de diplôme ou une reconversion il vaut mieux se tourner vers le CIF.
