Le Plan de Formation, Les grands principes
Vous cotisez obligatoirement 0.9 % au minimum de votre masse salariale à un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) qu’il soit de branche (AREF BTP, INTERGROS, ADEFIM, OPCA TRANSPORTS etc) ou interprofessionnel (AGEFOS, OPCALIA etc).
Si vous ignorez où vous cotisez, votre comptable le sait et peut vous donner les coordonnées de l’organisme.
Mettez vous en contact avec votre OPCA, pour connaître votre budget formation, les formalités de prises en charges et le nom de votre conseiller.
Beaucoup d’OPCA ont des sites internet à l’aide desquels vous pouvez faire toutes vos démarches en direct. Pensez à demander votre numéro d’adhérent et votre mot de passe.
La formation ou les formations que vous envisagez de faire peuvent être payées directement par votre OPCA, sans avance de fonds de votre part, cela s’appelle la subrogation. Certains OPCA ne le font pas d’où l’intérêt de connaître les modalités de fonctionnement de votre OPCA.
De plus salaires et frais annexes de votre salarié pendant sa formation peuvent vous être remboursés.
La gestion de ce plan est très importante pour vous, car elle permet d’anticiper vos besoins et au cas échéant, d’utiliser d’autres financements. Il est important de savoir que tout budget non consommé dans les délais est perdu pour vous.
Certains OPCA organisent également des formations à des prix très compétitifs. Ils émettent chaque année un catalogue de formation. Ces formations sont financées par des fonds mutualisés ou par des financements européens. Attention, ces formations ne peuvent pas être prises dans le budget de votre plan de formation. Elles sont payables directement au centre de formation.
A savoir : l’OPCA n’est pas un organisme de formation, il fait appel à des prestataires pour effectuer ces formations.
