La période de Professionnalisation, Les grands principes
Vous cotisez, en même temps que le plan de formation, obligatoirement pour l’alternance. Les budgets en sont dissociés et sont quasi illimités dans le cadre de l’alternance.
La période Pro s’adresse à des salariés en CDI depuis au moins un an dans l’entreprise.
Comme les contrats de professionnalisation, c’est une formation en alternance d’une durée minimale de 70 heures et maximale de 1100 heures. Elle peut s’étaler sur 24 mois.
Seuls les coûts pédagogiques sont pris en charge, sur la base de remboursement de votre OPCA (entre 9.15 € et 12 € de l’heure). Cette règle peut se contourner si les coûts de la formation sont plus importants. Il faut alors que le salarié consomme tout ou partie de son D.I.F (voir plus loin). Le coût pédagogique est alors ramené à la base de remboursement de l’heure DIF (de 12 € à 60 € de l’heure en fonction des OPCA) pour toute la durée de la formation. Le remboursement du coût pédagogique ne peut pas excéder le coût pédagogique réel. Si une formation coûte 25 € de l’heure et que le remboursement des heures DIF est de 40 €, le barème sera ramené à 25 €.
A retenir :
Ce financement ne rentre pas dans le plan de formation. Excepté si vous voulez vous faire rembourser les salaires de votre collaborateur pendant sa formation. Pour cela, il devra vous rester du budget.
Ce dispositif est utilisé dans le cadre de formation un peu longue visant à faire évoluer un salarié dans ses tâches ou fonctions, ou à lui permettre de maintenir son emploi en modifiant ses compétences de bases par exemple.
